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Business-Coaching als betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahme

"Wer ein Problem hat, hat eine Lösung"
(Arnold Retzer)

Coaching bedeutet zielorientierte, wertschätzende Begleitung von Personen oder Teams in einem persönlichen, eigenverantwortlichen und autonomen Prozess der Lösungsfindung durch unterstützende Fragen des Coach. 

Coaching ist ein partnerschaftlicher Dialog zwischen dem Coach als Begleiter und Experte für den Weg zu Lösungen und der gecoachten Person (Coachee) als Experte und Kundiger in seinem Aufgaben- und Arbeitsgebiet. Sie kooperieren in der gemeinsamen Suche nach gangbaren Wegen - der Coach unterstützt den Coachee dabei zu lernen, wie er seine Aufgaben und Probleme selber lösen kann, in dem die eigenen Fähigkeiten (Ressourcen) geweckt und gefördert werden.
Coaching Bild


Coaching ist ein lösungs- und zukunftsorientierter Entwicklungsprozess, der Zeit braucht - dieser Prozess ist in unterschiedlichen Settings möglich. Das Ziel eines Coaching-Prozesses ist, dass Ratsuchende berufliche Herausforderungen und Entwicklungsprozesse analysieren, sich persönliche Kompetenzen bewusst machen, stärken und erweitern. Dabei ist die gecoachte Person für Lernen und Entscheidungen selbst verantwortlich. Coaching ist weder Fachberatung oder Training, noch Psychotherapie.

Coaching ist, andere zur Erkenntnis begleiten, dass sie es selbst am Besten wissen!
  • Wie kann Ihnen Coaching im Arbeitskontext weiterhelfen?
  • Erhöhen der eigenen Stresskompetenz
  • Erarbeiten neuer Sichtweisen
  • Erkennen der Prioritäten
  • Arbeiten an der Einstellungsänderung
  • Erkennen von Potenzialen und Entwicklungsfeldern
  • Erkennen der eigenen Ressourcen
  • Entwicklung von Zielen und Visionen
  • Erarbeiten neuer Handlungsspielräume
  • Erkennen von behindernden Denk- und Handlungsmustern
  • Stärkung des persönlichen Gesundheitsbewusstseins

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Business-Coaching

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